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MÓDULO DE DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL

 

FECHA DE INICIO:

El Módulo de Derecho Contencioso-Administrativo Laboral, constituye uno de los programas permanentes en el Instituto de Estudios Constitucionales, por lo que se permite la incorporación del participante en cualquier momento, bajo el sistema de contenidos sin prelación.
Ver calendario:  http://www.estudiosconstitucionales.com/CALEND/CONT-LABORAL-02-2013..htm
 
El Módulo de Derecho Contencioso-Administrativo Laboral, puede ser cursado, bien como parte del curso básico del Diplomado en Derecho Procesal-Administrativo, o bien como un curso independiente.

HORARIO:

Sábados de 1:00 pm a 4:00pm
Frecuencia quincenal

LUGAR:

Av. Juan Germán Roscio con Av. Jorge Washington. Edificio Asociación Cultural Humboldt. San Bernardino. Caracas (ver mapa)

INVERSIÓN:

En la categoría de Público General, bajo la modalidad de pago de contado, el Módulo de Derecho Contencioso-Administrativo Laboral, tiene un precio de Bs. 3.000,00. En cuanto a los descuentos para estudiantes de pregrado y los incrementos por pagos fraccionados, ver Tabla de Precios.

CONTENIDO:

Delimitación de competencias
Tipos de pretensiones
Admisibilidad
Medidas cautelares
Procedimientos

DOCENTES:

Alexander Espinoza
Ramón Alfredo Aguilar
Ver resumen curricular en:
http://www.estudiosconstitucionales.com/site2008/index2.php?seccion=prof

TELÉFONOS / E-MAIL:

0426-710.73.91 / 0414-141.91.15 . 0212-214.06.52 / 0212-325.27.86
contacto@estudiosconstitucionales.com

INSCRIPCIONES:

Realice el depósito en la Cuenta Corriente de la Fundación Instituto de Estudios Constitucionales (R.I.F. J-31599661-8) del Banco Mercantil    0105-0083-44-1083107151 o inicie el trámite de la carta de postulación;

 

 

 

CONTENIDO

 

 

Delimitación de competencias

Tipos de pretensiones

Delimitación entre el derecho público y el derecho privado. Perpetuatio fori. Delimitación con el proceso penal. Delimitación de competencias con el contencioso general. Delimitación de competencias con el contencioso-funcionarial. Competencias en materia de intereses colectivos y difusos y servicios públicos.

El amparo constitucional; Infracciones constitucionales y legales. Las vías ordinarias. El recurso de anulación de actos administrativos; Las pretensiones por abstención o negativa; Las pretensiones de ejecución de actos administrativos. El habeas data. Sanciones de particulares. Convenios colectivos

Admisibilidad

Medidas cautelares

Legitimación activa; legitimación pasiva; terceros interesados. Intereses colectivos y difusos. Caducidad de la acción; prescripción del derecho; Acumulación de pretensiones. La vía administrativa.

El amparo cautelar. Solve et repete. Certificación de cumplimiento en procedimientos de calificación de despido. Suspensión del acto administrativo.

Procedimientos

Procedimiento breve; Procedimiento de nulidad de actos administrativos.. Privilegios de los entes públicos. El cartel de emplazamiento. El desistimiento tácito. El decaimiento del interés. El restablecimiento de la situación jurídica infringida. La ejecución del fallo.

 

 

Objetivos

El participante deberá demostrar su capacidad de resolver casos reales o académicos de mediana complejidad, en base a la aplicación de los principios del derecho contencioso-administrativo y su aplicación en conflictos derivados de relaciones jurídicas entre particulares, especialmente en el ámbito laboral.

Duración

El Módulo de Derecho Contencioso-Administrativo Laboral, se encuentra compuesto por CINCO (5) sesiones de clase presenciales. Cada clase tiene una duración de 4 horas académicas presenciales. Este Módulo tiene una duración total de 20 horas académicas presenciales. Con una frecuencia quincenal, tiene una duración de 9 semanas (aproximadamente 2 meses y medio).

Método

Exposición interactiva de los principios y métodos que son necesarios para resolver un problema. Análisis crítico de las teorías que le sirven de fundamento: Desde el origen y evolución de una concepción jurídica y de sus fundamentos filosóficos, hasta la adaptación a la realidad actual con su impacto social, cultural y económico. Los diferentes enfoques sirven como instrumento para lograr un juicio de valor acerca de cada teoría en particular.

Aplicación de los conocimientos adquiridos por el participante en ejercicios dirigidos y discusión con el grupo.

Requisitos de aprobación

El participante debe acreditar la asistencia a por lo menos el 75% de las actividades presenciales y la aprobación del Nivel Básico de Casos.

Evaluaciones - Nivel Básico de Casos

El análisis del caso comprende la identificación de la situación jurídica planteada y el método aplicable, así como el desarrollo de la argumentación, de acuerdo con un determinado esquema lógico. El participante debe demostrar capacidad de investigación acerca del método y la doctrina aplicables, así como de los factores sociológicos que sean relevantes en el caso (elementos históricos, sociales, económicos, políticos, etc.). Finalmente, se evalúa la capacidad de exposición y desarrollo del caso.

En el NIVEL BÁSICO DE CASOS se ofrece al participante en cada clase un catálogo de casos para su desarrollo en forma independiente, con el apoyo del docente, en caso de ser requerido, y la presentación del caso para la discusión con el grupo. La exposición tendrá una duración aproximada de 10 minutos. La actividad puede ser desarrollada simultáneamente con la actividad teórica o en una oportunidad a convenir.

Esta etapa es evaluada con un rango de 1 a 4 puntos: Sobresaliente (1/1); Bueno (2/1); Suficiente (3/1) e Insuficiente (4/1) La evaluación toma en consideración la sujeción al método y la razonabilidad de los argumentos. No es un ejercicio de resultado, por lo que generalmente no hay una única postura válida.

Para la aprobación del NIVEL BÁSICO DE CASOS, el participante debe obtener por lo menos tres (3) evaluaciones positivas.

En casos justificados, la insuficiencia en el NIVEL BÁSICO DE CASOS puede ser salvada a través del desarrollo de casos de mayor complejidad, en los términos del módulo de NIVEL AVANZADO DE CASOS.

 

 

 

 

 

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