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DERECHOS FUNDAMENTALES EN

EL RÉGIMEN LABORAL Y FUNCIONARIAL

 

FECHA DE INICIO:

El Módulo de Derechos Fundamentales en el Régimen Laboral y Funcionarial, puede ser cursado, bien como parte del curso básico del Diplomado en Derecho de la Función Pública, así como del Diplomado en Derecho Laboral-Administrativo, como un módulo electivo, o bien como un curso independiente.
Ver calendario: http://www.estudiosconstitucionales.com/CALEND/LABORAL-02-2013.htm

HORARIO:

Miércoles de 9:00 am a 12:00m
Frecuencia quincenal

LUGAR:

Av. Juan Germán Roscio con Av. Jorge Washington. Edificio Asociación Cultural Humboldt. San Bernardino. Caracas (ver mapa)

INVERSIÓN:

En la categoría de Público General, bajo la modalidad de pago de contado, el Módulo de Derechos Fundamentales en el Régimen Laboral y Funcionarial, tiene un precio de Bs. 3.000,00. En cuanto a los descuentos para estudiantes de pregrado y los incrementos por pagos fraccionados, ver Tabla de Precios.

CONTENIDO:

I. Derechos fundamentales entre particulares
II. Derechos fundamentales en derecho laboral
III. Derechos fundamentales inespecíficos
IV. Derechos fundamentales en el ámbito privado del Funcionario Público
V. La competencia para emitir declaraciones públicas

DOCENTES:

Alexander Espinoza
Armando Luis Blanco Guzmán
Jhenny Rivas Alberti
Ver resumen curricular en:
http://www.estudiosconstitucionales.com/site2008/index2.php?seccion=prof

TELÉFONOS / E-MAIL:

0426-710.73.91 / 0414-141.91.15 . 0212-214.06.52 / 0212-325.27.86
contacto@estudiosconstitucionales.com

INSCRIPCIONES:

Realice el depósito en la Cuenta Corriente de la Fundación Instituto de Estudios Constitucionales (R.I.F. J-31599661-8) del Banco Mercantil    0105-0083-44-1083107151 o inicie el trámite de la carta de postulación;

 

 

 

CONTENIDO

 

 

I. Derechos fundamentales entre particulares

II. Derechos fundamentales en derecho laboral

Efectos inmediatos de los derechos fundamentales. Derechos fundamentales entre particulares El principio de irrenunciabilidad. El principio de progresividad

El consentimiento

Derechos fundamentales en derecho laboral. Derechos de protección. El derecho a la estabilidad. El despido. Libertad sindical. El principio de igualdad. Discriminación por orientación sexual.

III. Derechos fundamentales inespecíficos

IV. Derechos fundamentales en el ámbito privado del Funcionario Público

El derecho a la libertad de expresión. Libertad de conciencia. Derecho a manifestar públicamente. Protección a la maternidad / paternidad. Intimidad y propia imagen. Hogar doméstico. Hábeas data. Resocialización. Garantía de indemnidad

El funcionario como titular del derecho. Delimitación de la conducta en el ámbito privado. La actividad política de los funcionarios públicos. La neutralidad política y la fidelidad a la Constitución. La seguridad y defensa. El deber de confidencialidad. La buena imagen y la reputación de las instituciones. La disciplina, la buena marcha del servicio y el deber de obediencia. El deber de moderación y discreción

V. La competencia para emitir declaraciones públicas

El deber de informar. Advertencias a la población sobre riesgos. El principio de legalidad. Expresiones que afectan derechos fundamentales. Deberes de protección del Estado. Deberes de información en procesos judiciales; Derecho a la información de los ciudadanos. Conductas que afectan derechos de los particulares. El derecho al honor y la reputación. El derecho a la libertad religiosa. El derecho a la libertad económica. La incitación al odio y la propaganda de guerra.

 

 

 

 

 

Objetivos

En el Módulo de Derechos Fundamentales en el Régimen Laboral y Funcionarial, el participante deberá demostrar su capacidad de resolver casos reales o académicos de mediana complejidad.

Duración

El Módulo de Derechos Fundamentales en el Régimen Laboral y Funcionarial, se encuentra compuesto por CINCO (5) sesiones de clase presenciales. Cada clase tiene una duración de 4 horas académicas presenciales. Este Módulo tiene una duración total de 20 horas académicas presenciales. Con una frecuencia quincenal, tiene una duración de 9 semanas (aproximadamente 2 meses y medio).

Método

Exposición interactiva de los principios y métodos que son necesarios para resolver un problema. Análisis crítico de las teorías que le sirven de fundamento: Desde el origen y evolución de una concepción jurídica y de sus fundamentos filosóficos, hasta la adaptación a la realidad actual con su impacto social, cultural y económico. Los diferentes enfoques sirven como instrumento para lograr un juicio de valor acerca de cada teoría en particular.

Aplicación de los conocimientos adquiridos por el participante en ejercicios dirigidos y discusión con el grupo.

Requisitos de aprobación

El participante debe acreditar la asistencia a por lo menos el 75% de las actividades presenciales y la aprobación del Nivel Básico de Casos.

Evaluaciones - Nivel Básico de Casos

En el Módulo de Derechos Fundamentales en el Régimen Laboral y Funcionarial, será evaluada la capacidad del participante de resolver situaciones concretas, en base a la teoría de los derechos fundamentales y su efecto irradiante en relaciones laborales. El análisis del caso comprende la identificación de la situación jurídica planteada y el método aplicable, así como el desarrollo de la argumentación, de acuerdo con un determinado esquema lógico. El participante debe demostrar capacidad de investigación acerca del método y la doctrina aplicables, así como de los factores sociológicos que sean relevantes en el caso (elementos históricos, sociales, económicos, políticos, etc.). Finalmente, se evalúa la capacidad de exposición y desarrollo del caso.

En el NIVEL BÁSICO DE CASOS se ofrece al participante en cada clase un catálogo de casos para su desarrollo en forma independiente, con el apoyo del docente, en caso de ser requerido, y la presentación del caso para la discusión con el grupo. La exposición tendrá una duración aproximada de 10 minutos. La actividad puede ser desarrollada simultáneamente con la actividad teórica o en una oportunidad a convenir.

Esta etapa es evaluada con un rango de 1 a 4 puntos: Sobresaliente (1/1); Bueno (2/1); Suficiente (3/1) e Insuficiente (4/1) La evaluación toma en consideración la sujeción al método y la razonabilidad de los argumentos. No es un ejercicio de resultado, por lo que generalmente no hay una única postura válida.

Para la aprobación del NIVEL BÁSICO DE CASOS, el participante debe obtener por lo menos tres (3) evaluaciones positivas.

En casos justificados, la insuficiencia en el NIVEL BÁSICO DE CASOS puede ser salvada a través del desarrollo de casos de mayor complejidad, en los términos del módulo de NIVEL AVANZADO DE CASOS.

 

 

 

 

 

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